千秋基业，人才为先。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。我国人才工作站在一个新的历史起点上。“聚天下英才而用之”的伟大实践，正在改写中国的未来。本期光明网理论学术动态导读精心摘编多家媒体多位专家围绕各领域人才的培育及重要性进行解读的文章，以飨读者。

　　让更多基础研究人才竞相涌现

　　基础研究处于从研究到应用、再到生产的科研链条起始端。地基打得牢，科技事业大厦才能建得高。加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。必须下气力打造体系化、高层次基础研究人才培养平台，让更多基础研究人才竞相涌现。中国地质大学（北京）党委书记雷涯邻在《人民日报》刊文指出，高水平研究型大学是国家重要科技力量，是国家培养基础研究人才的主要阵地。必须在党的领导下，瞄准国家重大战略，自觉担负起培养基础研究人才主力军的重任，坚守为党育人、为国育才的立场，源源不断地为国家造就堪当时代重任的复兴栋梁、强国先锋。一是要用党的初心使命感召青年科技人才。要在关键核心技术、前沿科学问题、重大社会现实问题方面，支持青年人才挑大梁、当主角，打造战略科学家队伍。引领青年科技人才以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，胸怀天下、志存高远，筑牢理想信念之基，砥砺报国之志，既要敢闯、敢试、敢为天下先，也要静心笃志，肯下“十年磨一剑”的苦功夫，自觉肩负起科技创新的重任，在原创性、颠覆性的前沿基础研究上取得突破，为经济社会发展提供更多高水平科技支撑。二是要壮大科学家后备力量。要整合校内外资源，不断创新人才培养模式，建好基础学科拔尖学生培养基地。在全方位谋划中积极探索建设一批基础学科拔尖人才培养“特区”，激活基础学科人才培养的“一池清水”。建立健全不同领域基础学科拔尖学生重点培养的体制机制，引导优秀人才投身基础科学研究，形成促进基础学科拔尖人才茁壮成长的良好氛围。三是要以有组织科研服务国家战略需求。要在组织领导、发展规划、资源保障、经费投入上加大力度，营造出鼓励创新、宽容失败的创新文化环境，激发科技人才的责任感、想象力、创造力，鼓励其大胆创新、积极探索，让科研人员轻装上阵，心无旁骛地开展科研攻关。　【详情】

　　提升各方力量，协同推进高技能人才队伍建设

　　高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，国家战略人才力量的重要组成部分，也是增强我国核心竞争力与科技创新能力的关键群体，实现制造业高质量发展与科技创新自强自立离不开高技能人才。北京邮电大学经济管理学院赵晨、李沐阳在《工人日报》刊文指出，健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建社会多方力量共同参与的高技能人才工作体系，需要包含工会在内的各方力量共同参与，持续深化高技能人才队伍建设。一是要加强党委、政府、企业、高校、工会与职工之间的联系，盘活高技能人才工作体系。持续加大高技能人才政策的宣传力度，使技术工人加深对党和国家政策的理解，同时应深入企业一线调研，及时反馈一线技术工人的需求。工会、企业、高等院校可以针对一线技术工人群体的发展需要，共同参与技术工人职业教育和学徒制建设，商议制定学习计划与培训大纲等，确保职业技术教育、学徒制教育与行业需求相匹配。二是要加大现代学徒制建设力度，完善育才留人体系。工会、企业与高等院校应建立技能人才共育机制，积极发挥各自优势，共同制定学徒计划和培训大纲。三是要建立公平合理的分配机制，维护高技能人才合法权益。激发技术工人活力需要建立合理的分配机制和薪酬体系，使技术工人劳有所得，实现多劳者多得、技高者多得，切实提升技术工人的收入水平和社会地位。　【详情】

　　多措并举优化青年科技人才评价制度

　　在我国科技创新人才队伍中，青年科技人才是主力军，是最具创新活力的群体，也是建设科技强国的重要力量。建设科技强国是一项宏伟的事业，需要方方面面的支撑，更需要一代代青年科技人才持之以恒、坚持不懈的努力。中国科学院科技战略咨询研究院研究员、中国科学院管理创新与评估研究中心副主任徐芳在《科技日报》刊文表示，作为重要的人才管理工具，科技评价在青年科技人才的遴选、培养、使用、激励等方面发挥着重要指挥棒作用。从实际情况看，科技评价问题仍有待改观，对青年科技人才的不利影响依然存在。主要表现在科技人才评价方法创新还不足、分类评价机制还未真正落地、外部环境干扰影响较大等方面。如何破解青年科技人才评价难题依然是需要各方关注和努力的重要课题。为此，建议从以下几个方面着力：一是以定量定性相结合评价方法为抓手，推动科技评价改革走向纵深。建议要在继续推进和抓好破“四唯”落实的基础上，针对定量定性相结合评价方法设计和技术上的痛点和难点问题，由国家主管部门出台指导性文件，并要求高校和科研机构结合自身特点进一步落实，推动科技评价改革走向纵深。二是完善青年科技人才成长与发展的多样化职业通道，鼓励百花齐放。建议在重视学术人才的同时，充分考虑到从事不同类型科研活动的青年科技人才的职业发展需求，设立多样化的职业发展通道，针对不同青年科技人才特点设定科学评价指标，破除“论资排辈”和“圈子文化”，让每一位青年科技人才都能享有“人尽其才、才尽其用”的公平机会。三是构建多元化的人才评价方式，兼顾人才的共性化与个性化发展。四是健全科技人才流动市场机制，让人才在市场竞争中实现价值。在户籍制度、社保制度等配套措施改革上，建立科技人才流动改革先行试点。五是探索对青年科技人才的择优稳定支持机制，加大科研诚信的系统评价和动态管理。营造一个切实遵循科研规律和科技人才成长规律，有利于年轻人潜心研究、长期积累，不急功近利、拔苗助长的良好环境。　【详情】

　　畅通人才回引渠道，有力促进乡村振兴

　　乡村要振兴，关键在人才，需要有情怀、爱故乡、善经营、会管理的乡村精英回流和主体带动。中共广东省委党校危旭芳、黎磊在《南方日报》刊文指出，支持和促进各类人才回乡就业创业，共建共治共享美好家园，有利于畅通人才回引渠道，破除要素下乡壁垒，营造回报家乡的良好政策环境；有利于健全社会参与机制，激发社会参与意愿，广泛动员引导社会力量建设家乡；有利于弘扬新时代乡情文化，培育社会文明新风尚，集聚全社会关注乡村、支持乡村、建设乡村的强大合力。乡村振兴这篇大文章，需要各类人才共同书写。随着各类人才返乡就业创业日益增多，带来了多重经济社会效益。一是显著的减贫致富效应。各类人才返乡就业创业以产业为基础，立足于比较优势，结合独特资源禀赋和城镇市场机遇，进而选定创业进入的行业领域，有利于创业项目的良好持续发展。农业剩余劳动力就近就地就业，能较好实现农民收入多元化、激发劳动积极性、增强自我发展的“造血”能力，其成功示范也将助力实现从“输出一人、致富一家”的打工经济向“一人创业、致富一方”的创业经济的层级跃迁。二是广泛的示范溢出效应。在回流乡村过程中，返乡就业创业者推动城市资本、技术、信息等要素向农村集聚。通过开展创业大赛、评选返乡就业创业标兵、创建各级示范园区（项目）等，使返乡人才获得成就感和荣誉感，将产生良好的创业示范溢出效应，形成辐射带动的“乘数效益”。三是从思想到行为的综合重塑效应。历经城市现代文明熏陶的返乡就业创业者，在回流乡村的实践过程中，会潜移默化地将城市先进的规则、文明的理念、现代的文化带回乡村，从而改变乡村陈规陋习。四是从城乡到产业的跨域联动效应。各类人才返乡就业创业，基于“地缘”和“业缘”双重作用，通过“务工地”与“创业地”的双向嵌入与跨域协作，形成创业团队、创业机会、创业资源、创业环境等方面的融合互补，能实现从城乡到产业的多维联动效应。【详情】

　　（光明网记者 郑芳芳整理）